就業規則とは事業場の労働条件を定めたもので、常時10人以上の労働者を使用する使用者は一定の事項を定めた就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出なければなりません。
事業所には異なる年齢、価値観を持った方々が働いています。その方々が規律を保ち、経営方針に従い、組織的に働くためには事業所の経営方針と実際の管理を反映した規則を作成することが重要です。
労働契約方
が制定されたことに伴い就業規則の役割と意義も高まりました。そのため就業規則の内容と法律を事業所の現状に合っているのか、見直すことが重要です。

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